Nietzsche y la ética en las organizaciones

By Cristian David Rincón Orozco, Diana Minerva Idarraga Vallejo and José Gabriel Carvajal Orozco.

Published by Revista Internacional de Gestion de Organizaciones

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Article: Print $US10.00
Publicado en línea: 27 de septiembre de 2016 $US5.00

Resumen: Uno de los principales rasgos de los trabajos sobre ética en las organizaciones es que son construidos de espaldas a 2.500 años de producción en el campo de la filosofía moral; esto ha influido en que los resultados de esta reflexión no alcancen el nivel de ética, se queden en el plano pragmático-descriptivo y se traduzcan en recomendaciones para la acción de los dirigentes y participantes al interior de las organizaciones. Con esta ponencia, se pretende hacer un aporte a la construcción de una ética en las organizaciones, con fundamento en la mirada del filósofo alemán Friedrich Nietzsche. El documento describe brevemente el contexto del surgimiento de la obra de Nietzsche, junto con sus principales ideas éticas. Luego se explica cómo la teoría ética de Nietzsche contribuye a la construcción de la ética en las organizaciones, a partir de un trabajo analítico y argumentativo.

Abstract: Studies about business ethics have been built ignoring 2000 years of thought about moral philosophy; for this reason, the reflection about business ethics hasn’t reached the level of ethic, it keeps in the pragmatic-descriptive field and it is translated like recommendations to the managers and member inside the organization. This paper purports to do a contribution to the building of a business ethics based on the thought of the German philosopher, Friedrich Nietzsche. This paper describes the context about the emergence of the Nietzsche’s work and his ethic theories. Then, it explains how the Nietzsche’s ethic theories contribute to the building of the business ethics.

Keywords: Ética en las organizaciones, Nietzsche, Ética en administración, Ética en los negocios, Business Ethics, Nietzsche, Ethic in the Organizations, Ethic in the Management

Revista Internacional de Gestion de Organizaciones, Volume 5, Issue 1, 2016, pp.23-29. Article: Print (Spiral Bound). Publicado en línea: 27 de septiembre de 2016 (Article: Electronic (PDF File; 913.074KB)).

Cristian David Rincón Orozco

Investigador, Facultad de Administración, Universidad Nacional de Colombia, Manizales, Caldas, Colombia

Prof. Diana Minerva Idarraga Vallejo

Investigadora, Facultad de Administración, Universidad Nacional de Colombia, Manizales, Caldas, Colombia

José Gabriel Carvajal Orozco

Profesor Asociado, Administración, Universidad Nacional de Colombia, Manizales, Caldas, Colombia